In een druk strandrestaurant sprak ik een serveerster. Zij had de gehele bediening goed in de hand. Voor iedere klant had zij een vriendelijk woord. Ik boot haar aan een overstap te maken naar een nieuwe functie in een andere dienstverlenende organisatie. Deze functie zou haar een beter loon en perspectief bieden. De serveerster vertelde mij dat zij gebonden is aan een concurrentiebeding en dat zij binnen een straal van 30 kilometer niet een gelijksoortige functie mag vervullen.

Het concurrentiebeding wordt oneigenlijk gebruikt om de werknemer aan het bedrijf te binden. Bij de serveerster in het restaurant was er sprake van een soort lijfeigenschap. Zij voelde zich met handen en voeten gebonden aan de werkgever. Zij wordt belemmerd in haar loopbaan. Bovendien, vormt de serveerster geen enkel gevaar voor de concurrentiepositie van de werkgever. Of heeft zij te veel in de keuken gekeken? Om dit soort oneigenlijk gebruik tegen te gaan, gaat het concurrentiebeding op de helling. De politiek is het in grote lijnen eens met de voorstellen die op tafel liggen. Die luiden als volgt:

• een concurrentiebeding mag maximaal één jaar van kracht zijn;
• de werkgever is verplicht de werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst een billijke vergoeding te betalen gedurende en ter overbrugging van de in het beding vastgelegde termijn;
• de hoogte van de door de werkgever verschuldigde vergoeding moet zijn vastgelegd in hetzij een vast bedrag, hetzij een bepaald percentage van het loon, gedacht wordt aan minimaal een half jaarsalaris;
• in het concurrentiebeding moet worden omschreven voor welk geografisch gebied het beding geldt en voor welke werkzaamheden;
• de huidige situatie, waarbij de werkgever soms onder bepaalde voorwaarden eenzijdig afziet van het beding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst (en daarmee van de verschuldigde vergoeding) wordt onmogelijk;
• de werkgever is verplicht de billijke vergoeding te betalen, tenzij werknemer instemt met het buiten werking stellen van het concurrentiebeding.

Werkgever, beoordeel of het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomsten u 6 maanden loon waard is. Ook bestaande contracten worden aan de nieuwe wettelijke bepalingen aangepast.