Voorzitter Scarlett Kwekkeboom en wethouder Frans Tollenaar tonen trots het nieuwe logo van de Ondernemersvereniging Borsele.

Spreker op deze dag was Hans de Boer die de Zeeuwse ondernemers opriep de jeugd aan werk te helpen

Van de 1200 werkloze jongeren in Zeeland moeten er volgend jaar 800 aan het werk zijn. De landelijke Taskforce Jeugdwerkloos-heid maakte op 14 juni die afpraak met het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPA). De Ondernemer sprak met Hans de Boer, aanjager van de Taskforce en voormalig voorzitter van MKB-Nederland over het belang jongeren werk te bieden.

Hans de Boer roept Zeeuwse ondernemers op jeugdwerkloosheid aan te pakken gemeenschap ons naast het geld veel meerwaarde bood.

Hoe is het momenteel gesteld met de jeugdwerkloosheid in Zeeland?
De Boer: 'De jeugdwerkloosheid ligt in Zeeland een stuk hoger dan in de rest van Nederland. Bovendien, en dat vind ik erg negatief, ligt het percentage jongeren dat geen diploma heeft in Zeeland op zo'n 60%, terwijl dat landelijk 40% is.'

Waarom moet de jeugdwerkloosheid worden teruggedrongen?
De Boer: 'Niemand wil dat jongeren werkloos zijn. We hebben er allemaal belang bij, ook met het oog op de vergrijzing en de ontgroening, dat de jongeren van nu over vijf of tien jaar klaarstaan mét werkervaring en een opleiding, zodat ze dan een bijdrage kunnen leveren aan het bedrijfsleven, aan de economie en aan de samenleving. Iedereen die hier ook later prettig wil wonen, zou zich daaraan iets gelegen moeten laten liggen.' Waarom zou een bedrijf een jonge, onervaren medewerker in dienst nemen? De Boer: 'Er zijn een heleboel voordelen. Om te beginnen komen ze pas van school en daar hebben ze nieuwe dingen geleerd. Jongeren zijn bijvoorbeeld vaak handiger met computers dan oudere werknemers. Bovendien brengen ze een stuk energie en dynamiek mee. Maar nogmaals, het grootste voordeel is dat je door jongeren nú op te leiden ook over tien, twintig jaar productieve mensen in deze provincie hebt.'

Wat zijn uw eigen ervaringen met jonge medewerkers?
De Boer: 'Die zijn zonder meer goed. Ik had een bedrijf dat opereerde op het grensvlak tussen economie en advocatuur. Daar liepen voortdurend jongelui rond die stages deden of scripties maakten. Zo heb ik de hele iso-certificering door twee hbo-stagiaires laten doen. En de beste heb ik steeds gehouden; zij werden altijd mijn beste medewerkers. Ik vind het dan ook onbegrijpelijk dat er momenteel jongeren zijn die hun opleiding niet af kunnen maken, simpelweg omdat ze geen stageplaats kunnen vinden. Ik roep daarom alle ondernemers op: biedt stageplaatsen aan. Het mes snijdt immers aan twee kanten.'

Het gaat dus niet alleen om gewone banen?
De Boer: 'Nee, het gaat erom dat jongeren niet langer aan de zijlijn staan. Dat kan door ze een gewone baan of een gesubsidieerde baan te bieden, maar ook door een leerwerktraject of een stage.'

Wat moeten ondernemers doen?
De Boer: 'Ik wil dat ondernemers zich afvragen of ze, bij vacatures die nu vrijkomen, een jeugdwerkloze een kans kunnen geven. Ondernemers die een baan hebben voor een jongere, moeten contact opnemen met het CWI of bellen met 0800-8001. Binnen 3 maal 24 uur worden ze dan teruggebeld door het CWI, dat de ondernemer persoonlijk adviseert en een voorselectie van geschikte en beschikbare kandidaten maakt. Bovendien stelt de Taskforce voor een aantal leerwerktrajecten een opstapsubsidie van 1000 euro beschikbaar. Daarmee kan een jongere tegen heel lage kosten binnen een bedrijf een opleiding volgen.'