Louise Beduwé aan het woord in Middelburg.

Wouter van Casteren, coördinerend beleidsmedewerker van de Raad voor Werk en Inkomen, ventileerde ook kritiek richting eigen Haagse kaasstolp. "Je kan de Nederlandse regering niet meer verwijten dat ze geen oog hebben om de gevolgen van de vergrijzing aan te pakken. Ze schiet alleen een beetje door op het gebied van langer doorwerken. De nadruk moet komen te liggen op welke wijze er doorgewerkt moet worden in plaats van pats boem afschaffen van voorzieningen. Ouderen moeten op de juiste wijze aan de slag."
Vitaliteit en goede inzetbaarheid zijn kernbegrippen bij de bewustwordingscampagne De GrijsGroene Motor van het Regionaal Platform Arbeids-marktbeleid Zeeland. Deze campagne werd tijdens de werkconferentie officieel gelanceerd door oud-Europarlementariër Johanna Boogerd-Quaak. De dagvoorzitter tijdens het Middelburgse symposium is tevens voorzitter van de Stuurgroep Ouderen en Arbeid Zeeland die door het RPA-platform is ingesteld om te anticiperen op de naderende knelpunten ten gevolge van toekomstige vergrijzing op de arbeidsmarkt.

Bespreekbaar
"Het bedrijfsleven moet nu maatregelen nemen om straks niet voor grote problemen te komen staan. De bewustwording wordt bevorderd als werkgevers en werknemers meehelpen door het onderwerp van de vergrijzing binnen de organisatie bespreekbaar te maken. Zeeland is gelukkig koploper in de aanpak van de vergrijzing op de werkvloer. Zeeland is de eerste provincie die een speciale stuurgroep heeft die daadwerkelijk actie onderneemt om te voorkomen dat de economische motor gaat haperen. In diverse organisaties, sectoren en branches in Zeeland is de discussie inmiddels losgebarsten. Zeeland zal er op eigen kracht voor moeten zorgen dat het voldoende arbeidskrachten voor de nabije toekomst behoudt. Dat kan alleen als zoveel mogelijk ouderen en jongeren gemotiveerd en gezond kunnen blijven werken. We moeten dus investeren in ons menselijk kapitaal," aldus Boogerd. Van Casteren voegde hier aan toe: "Het bedrijfsleven moet het vermogen hebben om nieuwe dingen te ontwikkelen want als het niet in zichzelf investeert zal er ondanks de vergrijzing eerder werkloosheid ontstaan dan een tekort aan arbeidsplaatsen. Een tekort is eigenlijk een positief scenario. Op een folder van het RPA Zeeland zag ik staan dat jongeren de samenleving draaiende moeten houden. 'Ouderen moeten de samenleving draaiende houden', lijkt me echter een betere kreet. Grijze werknemers moeten ingezet worden om de groene instroom te coachen. De werkgever is aan zet. De campagne moet niet eenzijdig gericht zijn op langer doorwerken, maar op een bijdrage van alle werkgevers aan innovatie."

Expertise werd aangewend in de werkgroepen.

Stop belemmeringen
Boogerd sprak de hoop uit dat Zeeland de kennis, het netwerk en de middelen weet te vinden om concreet aan de slag te gaan: "Denk in kansen." Louise Beduwé, senior adviseur van het RPA Zeeland, gaf als laatste nog een toelichting op de nieuwe Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid. Een regeling die speciaal in het leven geroepen is voor werkgevers die met leeftijdsbewust beleid in hun organisatie aan de slag willen. Tot 2007 wordt er in Nederland 21 miljoen euro ingezet op dit thema. "Stop de belemmeringen en bestrijd vooroordelen en negatieve stereotiepen over oudere werknemers. Zij worden veel te snel afgeschreven. Koste wat kost moet ook voorkomen worden dat werknemers in de Wao terechtkomen."

Meer informatie
Internet: www.degrijsgroenemotor.nl