Hans van Dienst, Coos van den Ouden Senior accountmanagers Rabobank Beveland afdeling Bedrijven

Een nieuw jaar is per definitie het begin van weer een jaar met veel nieuwe uitdagingen. Dat geldt zeker voor ondergetekende. Op deze plaats in "De Ondernemer" zullen wij u de komende maanden informeren over diverse actuele onderwerpen betreffende zakelijk bankieren en wat daarmee samenhangt. Naast de diverse seminars en andere bijeenkomsten die we als Rabobank organiseren om u bij te praten over actuele onderwerpen zullen wij via deze column onze kennis met u delen. In deze eerste van de reeks vragen wij uw aandacht voor de veranderingen in de sociale zekerheid en de gevolgen die dat heeft voor ondernemers.

Het kabinet heeft plannen om de wetgeving rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid aan te passen. Naast aanpassing van de wetgeving inzake doorbetaling van loon bij ziekte, worden de plannen uitgewerkt voor de invoering van de nieuwe WAO, de wet WIA (wet Inkomen naar Arbeidsvermogen). In dit wetsvoorstel wordt de nadruk gelegd op de arbeidsgeschiktheid in plaats van arbeidsongeschiktheid. De gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers kunnen groot zijn. Dit komt vooral tot uitdrukking in een nieuwe opzet van de arbeidsongeschiktheidswetgeving, (huidige WAO) waarin een splitsing komt in drie categorieën:

1. Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).
Dit is een regeling voor volledig en duurzaam (> 5 jaar) arbeidsongeschikten, waarbij een loongerelateerde uitkering wordt verstrekt van 70%, van het laatst verdiende (gemaximeerde) loon tot de leeftijd van 65 jaar.

2. Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA).
De WGA voor arbeidsgeschikten van 35-80%. Deze regeling kent een tijdelijke loongerelateerde uitkering, waarbij het inkomensverlies tot 70% wordt aangevuld. Daarna kunnen zich twee situaties voordoen:

• De werknemer gaat voor het deel dat hij arbeidsgeschikt is ook volledig aan het werk. Hij heeft dan tot zijn 65e jaar recht op een loonaanvulling waarbij 70% van het verschil tussen het oude en nieuwe loon wordt uitgekeerd.
• De werknemer gaat niet volledig aan het werk. Dan bedraagt de vervolguitkering 70% van het minimumloon, vermenigvuldigt met het arbeidsongeschiktheidspercentage.

3. Minder dan 35% arbeidsongeschikt.
Hier is geen wettelijke regeling van toepassing. De werkgever en werknemer moeten samen naar een oplossing zoeken. De IVA-uitkeringen worden straks gefinancierd uit een landelijk uniforme IVA-premie die door alle werkgevers wordt betaald. De WGA-premie wordt gedifferentieerd op basis van de WGA-lasten van ieder individueel bedrijf, vergelijkbaar met de huidige WAO premie. De werkgever en werknemer betalen allebei 50% van WGA-premie. (inhouding op loon). Ook straks kan een werkgever er weer voor kiezen de WGA-lasten voor zijn eigen risico te nemen. Hij draagt dan geen WGA-premie af aan het UWV, maar betaalt zelf gedurende 10 jaar de WGA-uitkering aan zijn arbeidsongeschikte werknemer. Ook neemt hij in die periode de verantwoordelijkheid van reïntegratie over van het UWV. Op dit gebied zal opnieuw concurrentie ontstaan tussen particuliere verzekeraars en het UWV.

Al met al een complexe materie waarbij het van belang is dat u goed in de gaten houdt welke nieuwe risico's er voor uw bedrijf en uw werknemers ontstaan en welke mogelijkheden er zijn om u hiertegen te verzekeren. Wij houden u op deze plaats op de hoogte van de ontwikkelingen. Wenst u meer informatie over dit onderwerp dan adviseren wij u contact op te nemen met uw bankier of verzekeringsadviseur, of contact op te nemen met de Rabobank.

De fotografen tonen fraaie foto's uit de beeldbank van Input-Output, variërend van weidse landschapsfoto's tot creatieve abstracties. Het bedrijfsleven doet dan ook regelmatig een beroep op Input-Output voor schilderachtige foto's voor aan de muur. Prachtige beelden die soms speciaal zijn gemaakt in wereldsteden als Londen of Barcelona.

Coos van den Ouden
Senior accountmanager zakelijke relaties Rabobank Beveland